Leistungen
Teamcoaching, das an Ihrer Situation ansetzt.
Jedes Team ist anders – und jeder Auftrag auch. Die folgenden Schwerpunkte geben Orientierung. Wie die Begleitung konkret aussieht, entwickeln wir gemeinsam nach dem Erstgespräch.
Was systemisches Coaching bedeutet
Als Coachin moderiere ich Reflexions- und Entwicklungsprozesse. Ich gebe keine Lösungen vor, sondern stelle Fragen, mache Muster sichtbar und sorge für einen strukturierten, wertschätzenden Rahmen. Die Lösungen werden gemeinsam mit den Beteiligten erarbeitet – denn sie kennen ihren Arbeitsalltag am besten.
Systemisches Teamcoaching
Im systemischen Teamcoaching begleite ich bestehende Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst in den Blick zu nehmen: Wie sprechen wir miteinander? Wo entstehen Reibungsverluste? Was brauchen wir, um gemeinsam handlungsfähig zu bleiben? Das Team betrachtet seine eigenen Muster, Erwartungen und Dynamiken – und entwickelt daraus tragfähige Vereinbarungen für den Arbeitsalltag.
- Kommunikation und gegenseitige Verständigung
- Umgang mit Spannungen und Konflikten
- Gemeinsame Ziele und Arbeitsweisen
- Vereinbarungen für den Alltag
Teamentwicklung in Veränderungsprozessen
Neue Strukturen, zusammengelegte Abteilungen, ein Wechsel in der Leitung oder veränderte Anforderungen: Veränderungen verunsichern – auch gut eingespielte Teams. Ich begleite Teams dabei, Veränderung gemeinsam einzuordnen, Unsicherheiten anzusprechen und die eigene Zusammenarbeit unter neuen Bedingungen bewusst zu gestalten.
- Umstrukturierungen und Fusionen
- Neue Teamzusammensetzungen
- Wechsel in der Führung
- Neue organisatorische Anforderungen
Rollenklärung und Zusammenarbeit
Viele Konflikte im Team sind keine persönlichen, sondern Fragen unklarer Rollen: Wer entscheidet was? Wer ist wofür verantwortlich? Was wird voneinander erwartet – ausgesprochen und unausgesprochen? In der gemeinsamen Reflexion werden Rollen, Zuständigkeiten und Schnittstellen sichtbar und verhandelbar.
- Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
- Erwartungen transparent machen
- Schnittstellen zu anderen Bereichen
- Neue Rollen im Team
Coaching für Führungsteams
Führungsteams tragen Verantwortung für die Zusammenarbeit anderer – und müssen selbst gut zusammenarbeiten. Ich begleite Leitungsteams dabei, unterschiedliche Perspektiven offen zu klären, ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln und als Team mit einer Stimme handlungsfähig zu sein.
- Gemeinsames Führungsverständnis
- Zusammenarbeit auf Leitungsebene
- Unterschiedliche Perspektiven klären
- Führen in Veränderungszeiten
Preisbeispiele
- Halbtägiges Teamcoachingbis 3,5 Stunden
- Honorar750 €
- Ganztägiges Teamcoaching9–16 Uhr
- Honorar1.500 €
- Zweitägiges Teamcoachingjeweils 9–16 Uhr
- Honorar3.000 €
Die Preise gelten pro Team, nicht pro Person.
Zusätzliche Kosten
An- und Abreise bis 25 km je Strecke inklusive. Darüber hinaus 0,60 € pro zusätzlichem Fahrtkilometer. Gegebenenfalls anfallende Übernachtungskosten werden zusätzlich berechnet.
Die konkrete Gestaltung und der Leistungsumfang werden individuell abgestimmt. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein unverbindliches Angebot.
Erstgespräch
Lassen Sie uns über Ihr Team sprechen.
Im kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und ob systemisches Teamcoaching der passende Weg ist. Ein individuelles Angebot erhalten Sie im Anschluss.